Новости
04
03.09
Открытие сайта
01
03.09
Тестовая новость

Дорожная Карта

ПРИЛОЖЕНИЕ                               

к постановлению

Главы Привольненского сельского поселения

От 31.10.2013г. №70 «б»

План мероприятий («Дорожная карта»)

«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

I.Цели разработки «дорожной карты»

Целями плана мероприятий «дорожной карты», направленными на повышение эффективности сферы культуры (далее – «дорожная карта»)являются: - повышение качества жизни граждан Привольненского сельского поселения Светлоярского муниципального района Волгоградской области путем предоставление им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание(формирование)подрастающего поколения в дух культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; - обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных

услуг;

-развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

-повышение престижности и привлекательности профессии в сфере культуры;

-сохранение культурного и исторического наследия народов Светлоярского муниципального района Волгоградской области к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала граждан Светлоярского муниципального района;

-создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II.Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

- развитие библиотек, домов культуры в сельской местности;

- формирование конкурентной среды в отрасли культуры через поддержку и развитие муниципальных творческих проектов;

- совершенствование условий для творческой самореализации граждан Светлоярского муниципального района Волгоградской области;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

- формирование условий для культурно-туристической привлекательности Светлоярского муниципального района Волгоградской области.

III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели(индикаторы):

 

1)      увеличение количества посещений культурно-массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

 

2)      Увеличение книговыдачи на одного читателя библиотек Привольненского сельского поселения Светлоярского муниципального района (по сравнению с предыдущим годом)

 

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1,2

1,3

1,4

1,5

1,6

1,7

1,8

(процентов)

 

3)      Повышение уровня удовлетворенности граждан Привольненского сельского поселения Светлоярского муниципального района качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

70

72

75

78

80

82

85

 

 

4)      Увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек Привольненского сельского поселения Светлоярского муниципального района

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

58

65

70

75

80

85

100

 

 

5)      Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа детей:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

4

5

6

7

 

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1)      Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, создание условий для качественного выполнения муниципальных услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2)      Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда(средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Волгоградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

3)      Сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

 

  1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.№  2190-р,Единых рекомендация по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий   год решением Российского трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей(индикаторов).
  2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1)      Динамика примерных (индикативных) значений соотношений средней заработной платы работников учреждений культуры Волгоградской области, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указам Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100

 

 

 

 

            Параметры вышеуказанной динамики примерных (индикативных) значений, приведенные в приложении к настоящей «дорожной карте», достигаются при условии привлечения дополнительных средств из всех источников, включая муниципальный, областной, федеральный бюджет.

2)      Численность работников культуры муниципального казенного учреждения ДК Привольненского сельского поселения

(человек)

 

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

15

15

15

13

11

3

3

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

Наименование мероприятия

Результат

мероприятий

Ответственный

 исполнитель

Сроки

исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

1. Работа с методическими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации и Министерства культуры Волгоградской области по разработке показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников

 

2. Разработка показателей эффективности деятельности учреждений культуры и направление данных в качестве рекомендуемых в ОДМКСиТ

 

3. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению и повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности

 

4. Утверждение порядка формирования штатной численности работников учреждений культуры на основании методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации по формированию штатной численности с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнение работ)

 

5. Внесение изменений в положения по оплате труда работников, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативно-правовой акт МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

Отчет МКУК «ДК Привольненского сельского поселения» органы, осуществляющие мониторинг реализации «дорожной карты»

 

 

Нормативно-правовой акт органа местного самоуправления

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативно-правовой акт органа местного самоуправления

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

 

 

 

 

МКУК ДК «Привольненского сельского поселения» Администрация Привольненского сельского поселения

В течение 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ежегодно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ежегодно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013-2018 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

2013 год

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

6. Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей

Трудовые договора с руководителями учреждений

Администрация Привольненского сельского поселения

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

7. Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов работников учреждений культуры, установленных в соответствии с действующим законодательством и обеспечению соответствия работников квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

 

8. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта

 

9. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждений – не более 40 процентов

Нормативно-правовой акт МКУК «ДК Привольненского сельского поселения, Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

 

Трудовые договоры работников

 

 

 

 

 

 

Нормативно правовой акт администрации Привольненского сельского поселения

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

 

 

Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

 

 

 

2013 – 2014 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ежегодно

 

 

 

 

 

 

 

 

2013 – 2014 годы

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от

 7 мая 2012г. № 597

10. Создание рабочей группы МКУК «ДК Привольненского сельского поселения» по оценке результатов реализации «дорожной карты»

 

 

11. Участие в проведении Министерством культуры Волгоградской области мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в «дорожной карте» на 2013 – 2020 годы

 

12. Информационное сопровождение «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий

 

13. Подготовка информации для представления в Министерство культуры Волгоградской области анализа результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г.

 № 597 и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года

Нормативно-правовой акт МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

Представление информации в Министерство культуры Волгоградской области (по запросу)

 

 

Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий

 

 

 

Представление информации в министерство культуры Волгоградской области (по запросу)

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

2013 год

 

 

 

 

 

 

15 июля 2013 года, ежегодно, начиная с 2014 года, 10 января, 10 июля

 

 

2013 -2018 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Апрель

2017 г.

Сопровождение дорожной карты

14. Утверждение «дорожных карт» в сфере культуры в отношении подведомственных муниципальных учреждений

 

 

 

 

 

 

 

15. Разработка и утверждение планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений культуры в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, по совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с учредителем)

 

16. Обеспечение сопровождения разработки и утверждения муниципальным казенным учреждением «ДК Привольненского сельского поселения» «дорожных карт» в сфере культуры, содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597 и средней заработной платы в Волгоградской области в 2012 – 2018 годах

 

Нормативно-правовой акт МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

 

Локальный акт учреждения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методическое письмо Министерства культуры Волгоградской области

 

Нормативно – правовые акты администрации Привольненского сельского поселения

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МКУК «ДК Привольненского сельского поселения», Администрация Привольненского сельского поселения

3 кв. 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 кв. 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013г.

 

 

 

 

 

 

Наш адрес

404191

Волгоградская область

Светлоярский район

п.Привольный

ул. Сорокина,2

E-mail: admin_privol@mail.ru

тел. 8 (84477) 6-63-23

Информеры - курсы валют GISMETEO: Погода по г.Волгоград

 
 
Rambler's Top100