На территории Российской Федерации актуальна проблема нарушения порядка выплаты заработной платы работникам. увольнение граждан по принуждению и иным незаконным основаниям.
В статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено,
что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, при наиболее грубейших нарушениях предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В том случае, если Вас принудили уволиться или уволили по иным незаконным основанием, за работником предусмотрено право обращения в суд к работодателю с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.
Стоит обратить внимание, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для подачи искового заявления по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Разъясняем, что при нарушении Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться за восстановлением нарушенных прав в прокуратуру Светлоярского района Волгоградской области или в Нижневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.